“新八级工”制度来了，一文看懂！

天津职称考评栏目为您分享：我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。下文为您带来“新八级工”制度的相关内容，有需要的朋友快来了解一下吧！

八级工简述

学徒工

能够基本完成本职业某一方面的主要工作。

初级工

能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

中级工

能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作。

高级工

能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作;能够独立处理工作中出现的问题;能够指导和培训初、中级工。

技师

能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创新;能够指导和培训初、中、高级工;具有一定的技术管理能力。

高级技师

能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作;熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创新;能够组织开展技术改造、技术革新活动;能够组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力。

特级技师

在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”。能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作;精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献。

首席技师

在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”。为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献;为国家重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥关键作用，专业水平在地方、行业企业具有很高认可度和影响力。

等级（岗位）设置及条件

（一）技能等级（岗位）设置：企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

（二）等级（岗位）条件：学徒工的评价条件由企业自行设置。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师评价，应根据国家职业（技能）标准或行业企业评价规范要求，按照企业备案的申报条件和破格申报条件执行。特级技师、首席技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作的在职在岗优秀高技能人才，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认，符合相关职业技能等级（岗位）基本要求（见附表），并具备以下条件：

1.特级技师

具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作;取得现从事职业（工种）高级技师职业资格或职业技能等级的正高级工程师，或高级工程师取得现从事职业（工种）高级技师职业资格或职业技能等级满1年，且累计工作年限达到4年。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的，可不受工作年限限制。

2.首席技师

已评为特级技师，且仍从事本职业（工种）工作。符合下列条件之一者可优先考虑：

（1）中华技能大奖获得者，享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、国家级技能大师工作室带头人、泰山产业领军人才（产业技能类）;

（2）在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项。

（三）评价标准：企业应以国家职业（技能）标准、“新八级工”职业技能等级（岗位）要求为依据，结合工种（岗位）特点，自主确定各等级（岗位）评价标准或开发评价规范。在不低于国家职业（技能）标准的基础上，可对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整。企业要全面考察技能人才的工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，突出能力、业绩、贡献导向，重点评价技能人才执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。