天津积分落户政策明细：9月社保新规

根据天津积分落户政策明细，社保一直都是积分落户的加分项，根据天津市居住证积分指标及分值表，在天津市参加社会保险按照险种计分。为了能够更好的了解天津社保，下文为各位带来了9月社保新规，供有需要的朋友参考了解！

天津积分落户政策明细：社保指标内容及分值

在本市参加社会保险按险种计分。

缴费满12个月不满36个月的，每年最高积22分，其中:参加职工基本养老保险（10分）、基本医疗保险（3分）、失业保险（3分）、工伤保险（3分）、生育保险（3分）;

缴费满36个月的，自满36个月的下一月起，每年最高积28分，其中:参加职工基本养老保险（12分）、基本医疗保险（4分）、失业保险（4分）、工伤保险（4分）、生育保险（4分）。

备注：

1.申请人补缴社会保险费年限、异地转入的外省市社会保险缴费年限和灵活就业人员个人缴纳社会保险费的年限不子计算积分。

2.计算积分的时间，上半年申请的以上年12月31日为截止日期，下半年中请的以当年6月30日为截止日期。

天津积分落户政策明细：9月社保新规

一、社保新规9月1日起执行

日前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例发布司法解释明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

用人单位按照行政机关的要求补缴后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，可以要求返还。

司法解释自9月1日起施行。

解析：

我们先认真读一下司法解释二第19条，简单总结：

第一句，任何“不缴社保”约定或承诺无效;

第二句，劳动者可以因单位“不缴社保”而解除劳动合同并主张经济补偿金;

第三句，单位补缴社保费后，可以要求劳动者返还之前支付的“社保补贴”。

很明显，第二句才是重点。

而且，从新闻发布会上答记者问来看，最高法调研是细致的，对“不缴社保”情况非常了解。

工人日报记者提问“请问实践中用人单位、劳动者不缴纳社会保险费的原因有哪些？”，最高人民法院民一庭副庭长吴景丽回答“实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样”，并具体列举了三大类情形：

“有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用”;

“有的以‘社保补贴’的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等”;

“也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险”。

换句话说，各种情形下的“不缴社保”，包括不缴社保提高现金收入、发放补贴、购买居保、主动放弃等等，司法解释二口径都很明确：劳动者以“不缴社保”为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，都是支持的。

9月1日起，不缴社保不但要面临补缴按日加收万分之五滞纳金，还将面临员工解除合同并要求支付经济补偿金的后果。

二、上调最低工资标准9月1日起执行

（一）北京：9月1日起，最低工资标准上调至2540元

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。

《通知》明确：

月最低工资标准由每月2420元调整为2540元;

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。

（二）湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日执行

湖南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准。

月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月;

小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。