天津积分落户政策解读：社保如何理解？

在天津积分落户政策中提到最多的是：依法连续正常缴纳社会保险费满1年、累计缴纳社会保险满3年，那么该如何理解？下文为各位带来政策解读，供有需要的申请者参考了解。

天津积分落户政策解读：社保缴纳

依法连续正常缴纳社会保险费满1年是指：第一期申请的，上年12月31日前连续缴费满12个月;第二期申请的，当年6月30日前连续缴费满12个月。

累计缴纳社会保险满3年是指：第一期申请的，自2014年1月1日至申请上年12月31日期间累计缴费满3年;第二期申请的，自2014年1月1日至申请当年6月30日期间累计缴费满3年。

补缴社会保险费年限、异地转入的外省市缴费年限、灵活就业人员个人缴费年限不予连续和累计计算。

9月起，任何“不缴社保”的约定均无效！

8月1日最高人民法院召开新闻发布会发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确统一法律在该方面的适用标准切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

01、依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

✅常见情形：

⑴用人单位为了降低用工成本，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

⑵劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

02、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

✅支付经济补偿的规则：

⑴劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

⑵在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

⭐提示：《解释》将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保吗？

不可以！该约定是违反法律规定的，无法律效力。