2024年天津结婚/生育/产假政策！

天津新闻栏目分享：天津婚假放几天？产假能休多久？生育津贴能发多少钱？下文就为各位简要的介绍一下天津市结婚/生育/产假政策！

一、天津结婚政策

办理材料

1.本人常住户口簿。

2.本人居民身份证（身份证与户口本的各项内容不一致的，应当先到有关部门更正为一致，身份证或户口本丢失，要先到公安户籍管理部门补办证件）

3.本人无配偶。（声明）

4.双方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明，在婚姻登记处当场填写。

5.当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）。

预约方式

1.登录/注册“民政通”小程序；

2.选择“个人服务”-“婚姻登记”-“婚姻登记预约服务”，查看信息并点击“进入应用”，进入婚姻登记预约服务应用；

3.选择“所在省份”并查看“办理须知”，点击“同意”后进入事项类别选择页面；

4.选择目标婚姻登记预约服务类别，可选择“结婚登记预约”、“离婚登记申请预约”、“补领结婚证预约”、“补领离婚证预约”、“预约结果查询（取消预约）”等5类服务；

5.按流程分别“选择户籍地” “选择登记机关” “填写双方信息”，并确认完成预约。

跨省通办

在北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆、四川、陕西、宁夏等21个省（自治区、直辖市）实施结婚登记和离婚登记“跨省通办”试点。

婚假安排

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

二、生育津贴政策

生育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。

发放标准

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数

温馨提示：

1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。

2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

发放天数

根据天津市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日（含）以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。

目前，天津市女职工生育后，可以享受 158 天假期。但需要说明的是，根据 《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受 98 天产假”，第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”相关规定，国家法定的 98 天产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。天津市新增的 60天假期，是根据《天津市人口和计划生育条例》，地方立法给予女职工的奖励性生育假，并非国家法定意义的产假。该期间的相关待遇按照国家层面并非生育保险生育津贴法定覆盖范围。

三、生育保险政策

职工生育险支付标准

我市印发《<天津市职工生育保险规定>实施细则》。细则明确了职工生育医疗费用支付标准，灵活就业人员参加生育保险的范围、缴费等内容。

细则自2023年1月1日起施行，有效期5年。

备注：

（1）人工干预分娩包括：产钳术、臀位牵引（助娩）术、胎头吸引术、内倒转术、手取胎盘术、毁胎术。

（2）分娩期出现生育并发症是指从分娩开始，到本次分娩结束期间出现下列情况：子宫破裂；羊水栓塞；前置胎盘、胎盘粘连或植入需采取急救止血治疗者；产后出血；会阴Ⅲ度及复杂裂伤行缝合术的；妊娠期高血压疾病中的重度子痫前期和子痫；HELLP综合征；胎盘早剥；胆汁淤积症；妊娠期脂肪肝；溶血尿毒综合症。

（3）高危人工流产是指需要住院实施人工流产的下列情况：年龄小于20岁或大于50岁流产的；半年内有终止妊娠或1年内有2次人工流产史的；1年内有剖宫产史的；产后1年之内尚在哺乳期的；生殖器畸形或合并盆腔肿物的；有子宫或子宫颈穿孔史的；带器妊娠的；子宫位置高度倾屈或暴露宫颈困难的；既往妊娠有胎盘粘连及大出血的；脊柱、下肢、盆腔病变不能采取膀胱截石卧位的；有出血性疾病史的；有多次剖宫产史。

（4）计划生育手术并发症应当由市或区卫生健康部门负责认定，并开具鉴定结论。

职工生育险参保人员

参加职工生育保险的灵活就业人员指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。灵活就业人员可按月缴费，也可按季、半年、年缴纳职工生育保险费。

进入退出企业职工托管中心的职工，不缴纳职工生育保险费，其生育的医疗费和计划生育的医疗费按照职工生育保险有关规定报销，不享受生育津贴。

参保人员怀孕后到基层定点医疗机构联网办理生育保险妊娠登记，特殊原因不能联网办理的，可到医疗保障经办机构办理。

居民生育险支付标准

备注：

（1）人工干预分娩包括：产钳术、臀位牵引（助娩）术、胎头吸引术、内倒转术、手取胎盘术、毁胎术。

（2）分娩期出现生育并发症是指从分娩开始，到本次分娩结束期间出现下列情况：子宫破裂；羊水栓塞；前置胎盘、胎盘粘连或植入需采取急救止血治疗者；产后出血；会阴Ⅲ度及复杂裂伤行缝合术的；妊娠期高血压疾病中的重度子痫前期和子痫；HELLP综合征；胎盘早剥；胆汁淤积症；妊娠期脂肪肝；溶血尿毒综合症。

（3）高危人工流产是指需要住院实施人工流产的下列情况：年龄小于20岁或大于50岁流产的；半年内有终止妊娠或1年内有2次人工流产史的；1年内有剖宫产史的；产后1年之内尚在哺乳期的；生殖器畸形或合并盆腔肿物的；有子宫或子宫颈穿孔史的；带器妊娠的；子宫位置高度倾屈或暴露宫颈困难的；既往妊娠有胎盘粘连及大出血的；脊柱、下肢、盆腔病变不能采取膀胱截石卧位的；有出血性疾病史的；有多次剖宫产史。

（4）计划生育手术并发症应当由市或区卫生健康部门负责认定，并开具鉴定结论。

保障范围

本市居民医保参保人员，在正常享受居民医保待遇期间发生的政策范围内生育医疗费用纳入城乡居民基本医疗保障范围。居民医保参保人员生育医疗费用报销范围比照职工生育保险报销范围执行。生育医疗费用主要包括：

（一）生育的医疗费用，具体包括：药费、检查费、治疗费、手术费、材料费等；

（二）计划生育的医疗费用，具体包括：实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通术所发生的医疗费用等；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

四、产假政策

产前假

《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》：

✦怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。

✦怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间 （含路途及候诊时间）

产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）60天

陪产假

男方享受十五天的陪产假

哺乳假

✦《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假