天津市积极推进民营企业人才职称评审

　　“职称问题解决了，我要留在天津再多干几年，把自己积累半辈子的经验都奉献给企业，为天津践行双碳目标、实现高质量发展尽绵薄之力！”是什么原因让这位从外地引进、原打算在津工作一段时间就退休的钢铁行业资深专家刘徐源坚定留津信心？这还要从本市在全国“首开先河”，紧贴民企用人需求，畅通人才职称申报渠道，破解民企技术人员职称评审堵点痛点说起。

　　为助力民企人才更好发展，市人社局此前批复市科协组建“天津市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会”，这也是全国首家民营企业职称社会化专业化评审机构。评审工作开展一年半，已有520名民企科技工作者通过职称评定，其中高级职称297人，刘徐源就是其中之一，一下打消他需回原企业申报高级职称的顾虑。不仅是他所在的天津友发钢管集团股份有限公司，云账户、深之蓝、中逸安科、荣程集团等一大批民企人才职称评定得以“破冰”，对企业引进、留住核心人才，激发人才干事活力，服务天津高质量发展起到重要作用。

　　职称，对重业绩重实干的民企作用这么大？“职称评定是对专业技术人才能力水平和贡献的‘同行评价’‘社会认可’，企业发展再好，职称评定跟不上，将限制民企引、留、育优秀人才，也制约人才和企业自身发展”，市科协党组成员张丽珠道出缘由，“拿友发钢管来说，今年年初我们和人社部门在深入企业调研服务中发现，友发成立二十多年埋头苦干，技术国内外领先，但对人才培育并未形成体系。别说基层员工，很多高管都没取得与之能力相匹配的职称认定，企业也从未对近1.5万名员工的人才底数系统梳理，将制约其上市后的再发展。”

　　“人才对企业发展太重要了！”友发钢管集团首席质量官、总工程师张松明感慨道，“集团在高速发展中，积累大批专业实干型人才，多年来一直亟须评定技术职称以持续激发他们的积极性和创造性。企业研发更多高附加值、高技术含量产品，必须有大量科技人才支撑。”

　　在市科协的协助下，不到一个月，友发钢管便梳理推荐22位核心技术团队成员参加本市今年首次民企人才定向职称评审，“民企高评委切实落实职称制度深化改革要求，完全‘破四唯’，就凭人才真本事评定”，评委会办事机构工作人员表示。“市科协还帮我们梳理人才梯队，建立人才库、发现好苗子，为企业持续发展蓄能。企业曾因没有高级职称技术人员，在申报政府部门相关项目时受挫，现在针对民企人才职称评审通道畅通了，就为我们招聘、留用优秀大学生，提供强力支持！”张松明说。

　　获益的还有荣程集团。在新近定向评审中，包括工程师包石磊在内共25人获高级职称，他高兴地告诉记者，“10月底拿到职称证书，它不仅是员工更是企业的‘金字招牌’，天津职称评定还可全国互认，大家对在津发展充满信心，也鼓舞科技工作者勇攀科学高峰。”

　　“在工作中我们明显感到，民企职称评审工作对人才激励作用效果显著。不仅人才获认可，民企人才梯队建设和核心竞争力都会加强提升，且在企业认定、项目申请甚至上市融资等方面也有获益。”张丽珠表示，市科协会根据服务中了解到的企业所需所急，及时配合市人社局，不断完善民企职称评审工作，持续服务科技工作者，服务企业人才梯队建设，为天津实施制造业立市战略和高质量发展夯实人才基础。

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