天津落户政策人才引进：如何更好地吸引人才、留住人才？

近年来，全国各地对人才的争夺异常激烈，不少城市掀起“抢人大战”！如何把人才引到天津？并留在天津？在2024年天津两会上，政协委员、人大代表们纷纷支招。下文就为各位带来天津落户政策人才引进：如何更好地吸引人才、留住人才？的相关内容！

一、市政协委员、南开大学高分子所副所长万相见：优化就业创业生态促进我市高校毕业生留津就业创业

留住本地高校毕业生是人才引进的重要渠道。现实来看，尽管我市推出了多项人才引进政策，但是本地高校毕业生留津就业创业比例仍然不高，对于满足我市全面建设社会主义现代化大都市需求仍有较大差距。

对策建议：

1、加快产业结构升级，优化城市人文环境，加大城市吸引力

基于京津冀协同发展的战略背景，天津要加快产业结构升级的步伐，大力发展新兴产业、高端产业，巩固比较优势产业和传统产业的基础，构建培育产业集群，以经济发展带动人才吸引力。其次，加大城市公共服务供给，提升我市市民人文素养，营造开放、包容度高的人文环境，增强人才吸引力。

2、毕业生应树立正确就业观，做好就业规划，积极就业

调查发现，大学生的就业观依然比较保守，倾向于选择相对稳定、有保障的就业单位。由于就业期望较高，对自我认识不足，频繁出现“有业不就”或者“躺平”的现象。一是毕业生要树立正确的就业观，明确自身的就业去向，提前做好相应的就业规划，不应随波逐流或者树立过高的就业目标，应做到“务实就业”。二是要转变过去的精英思想，可以选择到基层、农村就业，积极参与“三支一扶”计划。

3、优化高校就业创业服务体系，壮大师资队伍，积极开展“津情”宣讲活动

高校就业创业服务体系的建设需要多方合作。一是高校应构建系统化的就业创业课程体系，贯穿整个大学阶段，分阶段开展相应就业创业指导;二是壮大师资队伍，建立“就业创业导师库”，充分利用各种资源，让校内外专家、校友资源、企业负责人、HR等走入课堂，对学生就业创业进行针对性指导;三是与我市人才服务中心、人社部等部门密切沟通，大力度宣传我市人才政策、创业就业政策，可利用微信公众号、微博、抖音等多种方式进行宣传，营造良好的就业创业生态环境;四是多与企业合作，入企拓岗，实现校企合作深度融合。

4、重视毕业生薪酬福利和成长需要，减少生活压力

各类企业在明确自身发展的基础上，应重视学生薪酬福利和成长的需要。一是尽量提高薪酬的外部竞争力，与其他新一线城市相比应具有一定的比较优势;二是要有明确的职业发展规划，满足员工成长的需求;三是尽可能为有需要的毕业生提供公租房、定向配租租房，增强学生在津生活的幸福感。

二、市人大代表天津、财经大学理工学院院长唐承秀：加大政校企联动 优化细化就业服务

近年来，各地在加大引才力度。各地“抢人”的手段也从一开始的降低落户门槛、给予购房补贴等宏观上的激励，逐步升级到更细致的就业服务。“抢人”的最根本一条，还是要给各类人才提供更充分的就业选择和机会。

对策建议：

1、加大政校企联动，依托各区资源优势，制定就业体验主题线路，邀请在校大学生参观本地企业，了解并感受本地生活。同时，介绍宣传人才政策，鼓励吸引高校毕业生来津留津就业创业。

2、为异地大学生求职提供一定期限内的免费（或低价）住宿服务、一次性交通补贴等。

3、通过企业开放日、校园工作坊、沉浸式职业体验等不同形式的活动，满足青年多元化的求职就业需求，促进学生、用人单位的双向了解和互动。

4、以“人才体验月”等形式，扩大宣传力度。例如，昆山开展了“苏苏有礼 ‘玉’见昆山”人才体验月活动。

三、市人大代表、天津文诺律师事务所主任时岩：优化政策分担女职工生育负担，缓解女性就业困难

生育和抚养孩子会给家庭带来较大的经济压力，同时生育孩子的女性往往要承担更多的照顾孩子、料理家务等家庭责任，女性在工作中的时间和精力不足，可能对她们的职业发展产生一定的影响，加之生育配套措施增加了用人单位招用育龄女性的成本，也客观上影响了单位招录女性。尤其对于生二孩和三孩的家庭，还需要更多的政策支持。

对策建议：

1、将生育的财务压力平均分配到配偶双方的单位承担，对育婴的时间灵活地交由配偶双方选择安排（而非必须是女方享有相关假期），有利于女职工的职业发展，有利于“三胎”政策的落地。

2、女职工生育二孩、三孩将需要用人单位承担更高的额外成本，根据用人单位因女职工生育产生的额外成本，提供一定比例的社保补贴，以鼓励用人单位积极招用育龄女性。减轻用人单位因女职工生育而产生的额外经济负担，客观上降低企业用工成本，有利于女职工的职业发展。

3、进一步丰富普惠性托育服务资源供给，在现有托育服务体系的基础上，完善托育、幼教与上下班时间衔接，落实中小学晚托服务，社会各方努力提供更多的寒暑假儿童照料。