天津户口人才引进政策：聚焦化解青年融入城市的“隐形门槛”

近日，全国各省市进入 " 两会时间 "，山东、吉林、福建等多地政府工作报告、人大代表聚焦青年人才谋篇布局、建言献策。作为第十五届天津市政协委员，联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健在今年天津 " 两会 " 期间，带来了《关于在天津全域推进青年发展型城市建设》的提案。她在提案中建议，在天津全域推进青年发展型城市建设，让更多的青年向天津聚集，吸引更多青年人才为天津城市发展贡献力量。下文就为您分享天津户口人才引进政策：聚焦化解青年融入城市的“隐形门槛”的相关内容。

天津户口人才引进政策：聚焦化解青年融入城市的“隐形门槛”

青年发展型城市成为促进青年高质量发展的重要抓手

青年是科技创新的 " 生力军 "，是社会中最富活力、最具创造性的群体。城市，作为一个区域经济、政治、文化、社会等活动的中心，已成为青年人口最集中、发展最活跃的区域。为促进青年高质量发展，近年来，国家高度重视青年发展型城市建设。

青年发展型城市，又称青年友好型城市，是指在城市发展过程中积极践行青年优先发展理念，全方位营造满足青年多样化、多层次发展需求的政策环境和社会环境，推动青年发展和城市发展相互促进、良性互动的一种城市发展模式。

2022 年，共青团中央等 17 部门联合印发《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，明确提出 " 城市对青年更友好、青年在城市更有为 " 的发展理念，初步构建了 "7+5" 的青年发展型城市政策框架。

与此同时，全国各地区也纷纷推进青年发展型城市建设。作为首批全国青年发展型城市建设试点城市（区）之一，天津津南区聚焦求学、就业、交友等与青年密切相关问题，有针对性地制定了《津南区青年发展型城市建设试点实施方案》，同时实施青春培塑、青春保障、青春宜居、青春护航等 11 项行动计划。山东济南章丘区区长在 2024 年 1 月做《政府工作报告》时亦指出，要加快省级青年发展友好型县域试点建设，建好区人力资源产业园，做强青年人才成长示范港平台，推动青年成长与章丘发展双向奔赴。

从全国重点城市的经验看，建设青年发展型城市，需要切实解决青年在落户、就业、教育、住房、医疗等方面的问题，真正打造适合青年人宜居宜业的城市环境。通过走访、调研在津工作和生活的青年人，乔健委员表示，目前天津在子女入学、入职入住、医疗健康等方面，还存在青年融入城市的 " 隐形门槛 "，尤其是在产业集聚区域，问题比市内六区更为突出。

为此，乔健委员在《关于在天津全域推进青年发展型城市建设》的提案中建议，明确在天津全域推进青年发展型城市建设，加强顶层设计;加快解决青年在子女入学、入职入住、医疗健康等方面的 " 急难愁盼 ";与此同时，加强试点示范，让青年发展型城市理念深入人心。

青年发展型城市建设的企业探索

事实上，推动青年发展型城市建设，需要政策引导与全社会的广泛参与。

在山东济南，贝壳发挥市场主体责任，与济南市委合作，为应届毕业生群体提供 0 押月付的租房专项优惠，降低了青年人的租房门槛，探索青年安居新举措。在天津，联想集团自 2017 年起持续扩大投资，在津业务规模不断创新高，创造新的就业机会，每年吸引了大量应届毕业生和高技能人才加入，在 2022 年提前兑现了其在津发展的第二个 " 千人百亿 " 目标，即营收超过 200 亿元，员工超过 2000 人。

作为一家始终秉承以人为本精神的企业，联想集团认为人才是自身的核心竞争力，并不断搭建平台创造条件，推动人才与企业共同发展。为助力青年人才可持续高质量发展，2021 年联想集团启动 " 紫领工程 "，旨在集企业内训、供应链上下游人才合作、校企合作于一体，加强青年人才技能培养，培养既熟悉业务流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的高技能、复合型人才。据统计，截至目前联想集团已与超过 470 所学校建立合作关系，累计培养超过 4 万名 " 紫领 " 人才。

为向员工提供全面的培训与规划，联想集团提出了 4+1 培训模型。通过 " 联想核心课程、职场新手课程、领导力培养和战略培训项目 + 联想在线学习系统 "，为新老员工提供学习空间和发展平台。

为保障员工健康与福利，联想集团推出了全人健康保障体系，包含综合医务健康设施、医疗保险重病补助、健康讲座和健康活动、及特定人群定制服务。为了让员工更加适应跨文化的工作环境，缓解工作压力，联想集团引入了 EAP 心理咨询项目，成为中国本土企业首批引入 EAP 的公司。此外，联想集团还为员工提供人才公寓、住房补贴、交通补贴、班车接送等，医疗 & 重疾险覆盖员工子女，员工可弹性办公，获得全方位人文关怀。

2023 年 5 月，联想集团与天津市政府签署了深化 " 十四五 " 时期战略合作框架协议。在这一框架下，联想集团积极推进在津建设 " 一总部、两园区、三中心 "，即在天津建设除北京之外的另一个全球总部办公园区;建设承载生产制造职能的联想创新产业园和承载总部办公、研发和员工居住职能的创新科技园;以及先进创新产业中心、智能转型业务中心和北方供应链中心。预计 2024 年达成联想集团在津第三个 " 千人百亿 " 目标——员工超过 3000 人、营收超过 300 亿元、工业产值 100 亿元，更好地助力天津 " 一基地三区 " 建设和高质量发展。

乔健委员表示，希望在天津全域推进青年发展型城市建设，使天津成为青年人才的向往之地、聚集之地，" 让天津不只是青年人 18 岁的学校，还是 28 岁的梦想和 38 岁的家。"