天津学历型人才落户，社保会成为阻碍吗?

导语：天津作为我国北方的重要城市，近年来不断加大人才引进力度，尤其是对学历型人才实行宽松的落户政策。然而，许多人在申请过程中对社保问题存在疑惑，担心这会成为落户的阻碍。下面，我们将针对这一问题进行详细解答。

天津学历型人才落户政策中，关于社保的规定常常让人产生疑问：是不是不能有社保？实际上，这个问题的答案并没有那么复杂。

答：根据政策规定，天津学历型人才落户并没有要求必须具备本地社保记录。但是，需要注意的是，在申请过程中，确实不能有异地社保。如果申请人在离职后，异地社保已经断缴，那么就可以按照学历型人才的申请条件办理落户。

落户条件主要包括以下几点：

1. 身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外人才;

2. 普通高校毕业生（全日制本科生），年龄一般不超过40周岁;

3. 获得硕士学位的人才，年龄一般不超过45周岁;

4. 获得博士学位的人才，年龄不受限制。

至于落户地点，可以根据以下情况进行选择：

1. 入职单位有集体户的，可以在单位集体户落户，需要上传单位集体户首页复印件（加盖单位公章）;

2. 所在单位无集体户的，可以在区人力社保部门指定的人才集体户落户，无需上传相关落户材料;

3. 无就业单位的，可以在北方人才市场人才集体户存档后办理落户手续，同样无需上传相关落户材料;

4. 如果本人、配偶、父母、子女名下有房产，也可以选择在该房产落户。

天津学历型人才落户政策在社保问题上的规定并非无法逾越的障碍。只要了解清楚政策，按照规定办理，社保问题并不会成为影响落户的难题。希望本文能为广大有意向落户天津的学历型人才提供有力支持，助力大家顺利成为这座城市的一份子。

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