南开区：精准培训走“新”更走“心”

南开区栏目为您分享：突破传统调训模式，突出针对性育人，变“大水漫灌”为“精准滴灌”;延展培训课堂，赴深圳、唐山等地开展异地教学，打造“老城津韵”“南开春秋”等5个现场教学点，形成南开现场教学名片;跟学督学严管理，闭环教学抓转化，坚持做好培训后半篇文章……今年以来，为深入贯彻落实习近平总书记视察天津重要讲话精神，南开区围绕“四个善作善成”重要要求，举办四个主题的专题系列培训，开展理论讲座24场、现场教学15次、463人参加系列培训。

创新调训方式 精准对接更加“细心”

系列培训突出整体布局，在“谋”上下功夫、在“调”上做文章、在“问”上出实招，做细做实训前工作。聚焦“四个善作善成”重要要求，按照“组织部+党校+职能部门”的“3+”模式，围绕“发展新质生产力”“进一步全面深化改革开放”“推动文化传承发展”和“提升城市治理现代化水平”四个主题，精细化筹备4个专题培训，并结合不同领域干部的工作特点，探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。不同于传统的固定名额分配或直接点名调训，培训聚焦经济、改革、文化以及城市基层治理四个主题的一线人员，采取单位预报名、组织统一把关的方式，精准选调培训对象，突出参训学员专业化、基层化和年轻化特点，坚持针对性育人，真正变“大水漫灌”为“精准滴灌”。课程的设置突出精准与实用，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，开展培训需求调研，召开专题部署会，瞄准全区四个不同主题参训干部业务必修知识的“靶心”，提前将学员的困惑、需求和授课专家教授做详细对接，定制化设定培训内容。“按需点菜”“精准上菜”的培训模式，确保培训契合实际、聚焦实战。

创新培训载体 量体裁衣独具“匠心”

系列培训以“课堂教学+现场教学”相结合的模式进行，通过专家学者“上讲台”、异地教学“走出去”、品牌建设“强起来”等方法，创新培训载体。在专家授课环节，请干过的人讲干过的事，请专业的人讲专业的事。学新质生产力，就请研究经济的专家学者深度剖析深圳的成功经验，为南开的经济发展“把脉”;学改革开放和京津冀协同发展，就请职能部门“一把手”讲案例、讲技巧、讲经验、讲问题;学文化传承发展，就请市委党校教授和文化界知名专家学者讲文化创意产业、文化遗产保护等专业知识;学城市治理，就坚持“书记讲给书记听、书记跟着书记学”思路，充分发挥天津市十佳社区书记典型示范引领作用。同时，培训班坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织学员先后奔赴北京、廊坊、深圳、唐山、成都等地开展现场教学，助力干部打开视野格局，看差距、学经验，引导学员深刻体会新质生产力和生活化服务相结合的重要性，思考如何将科技创新优势转化为产业优势，启发传统文化资源“传承弘扬”与“活化利用”新课题，探索城市基层治理新路径。此外，聚焦阵地建设，打造“老城津韵”“南开春秋”“天工开物”“泊采纷呈”“楼宇新MALL”5条精品现场教学路线，形成南开现场教学名片。积极寻求协同发展，与唐山市委组织部签订干部教育培训合作框架协议，通过工作共谋、培训共办、资源共享、阵地共建，实现干部教育培训全方位、各领域的合作，打造干部教育培训示范先行区，建强南开区干部教育培训新品牌。

创新跟踪问效 闭环教学不忘“初心”

教育培训的“初心”就是为干部充电赋能、为工作指明方向，系列主题培训始终以推动培训成果转化为最初目标和最终目的，从严管理、跟踪问效，构建“由学到干”的闭环教学模式。培训期间，组织部门派专人全程跟学督学，“贴身”服务和考察学员。同时，做好内外结合的文章，组织部门、党校、职能部门共同发力，推动学员管理工作。每次学访归来，培训班都会组织学员开展交流研讨、进行头脑风暴，要求参训学员和单位分别提交个人学习心得和单位调研报告，谋划未来发展路径，提出切实可行的有效举措，区委书记亲自审阅。培训摒弃“一训了之”的惯性思维，将主题培训视为开始而非结束，把培训课堂延展到实际工作，全面跟踪掌握参训干部学成归来后的精神状态和工作成果，真正检验干部教育培训是否取得成效，干部能力素质是否得到提升，学习成效是否转化为推动经济社会高质量发展的实际行动，做好干部教育培训长久功。