天津疫情防控“新十条”防控期间企业常见劳动用工政策问题解答

天津政策资讯：疫情防控期间企业常见劳动用工问题解答

疫情防控“新十条”

疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下，供企业与职工参考使用。企业与职工要按照有关政策，加强沟通协商，稳定劳动关系。后续我们将按照国家要求，结合我市实际情况，对相关政策进一步修订完善。

受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？

企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。

职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。

关于工资支付问题

新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付？

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

企业停工停产，如何发放工资和生活费？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动的，应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际，提高生活费标准。

如何理解“停工停产一个工资支付周期”？

工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例，某企业从2月3日开始停工停产，则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。

企业确定职工生活费的程序有什么要求？

企业应依法履行协商民主程序，并将生活费发放标准、时长等结果公示或告知职工。

职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？

职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。

企业受疫情影响，暂无工资支付能力，可以延期支付吗？

受疫情影响，企业生产经营困难，导致暂无工资支付能力，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付职工工资，延期时间一般不超过30天。

关于工作时间问题

复工复产后企业能否要求职工“补班”？

企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。

实行标准工时工作制的企业，因自身生产经营需要安排职工加班，加班时间有何规定？

企业应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

实行综合计算工时工作制的企业，停工停产期间的工时能否调剂？

在综合计算周期内，在充分保障职工休息的前提下，可对停工停产期间的工时进行调剂。

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