天津落户人才引进新政策：“人才赋能引领经济发展” 专项行动实施意见

为积极服务全区招商引资、项目谋划建设、优化营商环境、组织收入“四个攻坚行动”，将人才“引、育、留、用”服务融入经济发展各个环节，通过“人才赋能”，打造引领经济发展的引擎，经局领导研究同意，下文为您带来了天津落户人才引进新政策：《区人社局“人才赋能引领经济发展”专项行动实施意见》（津丽人社局发〔2023〕4号）的相关内容！

天津落户人才引进新政策：“人才赋能引领经济发展” 专项行动实施意见

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，全面落实中央和市委人才工作会议精神，聚焦市委、市政府组织实施的“十项行动”，围绕全区开展的招商引资、项目谋划建设、优化营商环境、组织收入“四个攻坚行动”，将人才“引、育、留、用”服务融入经济发展各个环节，通过“人才赋能”，打造引领经济发展的引擎，激发企业发展内生动力，开创全面建设科创绿谷、都市新区新局面，为全市经济高质量发展添秤增势。

二、加速集聚优秀人才，促进大项目好项目落地

1.大力引进高层次团队，以优秀团队带项目。围绕战略性新兴产业发展需要，聚焦高端化、智能化、绿色化产业，以高端装备、新材料、汽车（车联网）和新能源、生物医药、航空航天、生产性及生活性服务业等重点产业，紧跟“设计之都”建设进度，积极引进高层次创新创业人才和高水平创新团队。深入对接，落实“海河英才”行动计划，确保各类人才有序高效办理落户手续，对能够突破关键技术、发展高新产业、为企业解决“卡脖子”难题，获得重大经济效益和社会效益的顶尖人才及团队，采取“一事一议”方式协调办理引进落户手续。

2.依托大项目好项目，构建人才引育良好氛围。围绕全区招商“大项目好项目‘十百千’计划”，与各街道园区企管、招商部门建立常态化联系，及时跟进高新技术、工业战新、制造业单项冠军、专精特新、隐形冠军、科技领军、独角兽等企业引进投资合作项目情况，对接企业宣讲人才引进落户政策，制作政策宣传视频，深入各街道园区召开企业宣讲政策会，扩大政策知晓面，将人才引进服务前置化。收集企业对高层次人才的需求，常态化收集企业项目缺工情况，为企业解决人才方面难题。

3.积极对接企业，破解人才家属落户难题。牢固树立“人才至上”服务理念，为人才提供个性化、精准化、有温度的优质服务，切实为企业及人才解难题，搭建最优营商和服务环境，吸引更多人才扎根东丽创新创业，对领军人才配偶，由区组织、人社、公安及人才所在单位协调安排工作并办理落户手续，解决人才后顾之忧。支持在东丽工作人才申请天津市“海河英才”卡，协助符合条件的人才办理落户。在子女入园入学、购房政策、购车指标等方面享受本市户籍居民相应政策。

三、加快培育高水平人才，助力企业发展

1.依托人才创新创业联盟，强化专技人才队伍建设。做好航空航天和生物医药创新创业人才联盟开展中高级职称评审委员会自主评审工作，按照职称评价标准，对申报人进行科学公正的评价，充分发挥职称评审对航空航天、医疗器械专业人才的评价、激励和导向作用，助力相关产业链培育相关产业链急需人才。持续做好2023年专业技术人员职称评审工作，做好职称评审通过人员后期管理工作，加强对职称政策的宣传力度。

2.打造高技能人才队伍，振兴实体经济。技能人才是支撑制造业立市的重要力量，加强高技能人才队伍建设，对建立现代产业体系，增强核心竞争力，全面建设社会主义现代化大都市，推动高质量发展具有重要意义。打造“东丽工匠”品牌，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，2023年培训高级技能人才50名以上。根据企业岗位技能人才需求情况，组织东丽区职业技能大赛。

3.聚焦航空航天产业发展，提升专业技术水平。举办航空航天人才创新创业高级研修班，着眼于服务重大战略需求，提升专业技术水平，邀请航空航天领域领军企业家和技术专家，组织50名航空航天人才参加高级研修班结合产业链发展，围绕行业发展前景、重大技术革新、科技创新、科研成果转化等方面开展专题讲座，帮助学员掌握行业新动态、新技术、新发明。

四、优化人才工作生活条件，营造人才发展生态体系

1.强化人才安居保障，大力推动人才公寓建设。充分利用原有基础设施，通过改建、扩建、转化等方式，多渠道规划建设人才公寓。积极支持人才公寓申请市级水、电、热支持性价格政策。大力推广市场化方式，拓宽房源筹措渠道，满足人才阶段性住房需求。引导各街道园区积极建设人才公寓，力争2023年人才公寓新增500套以上。

2.提升载体平台建设，支持民企引进高层次人才。支持民营企业引进高层次人才和实施创新驱动发展战略，鼓励民营企业建立博士后科研工作站并发挥显著作用，充分调动各分站积极性，积极争取市级各项政策，重点培育高层次人才。研究博士后科研工作站新设站单位项目的推荐条件，推动博士后工作站的申报工作，积极创造条件推动东丽经开区进入市博士后工作站推荐备案单位。积极推动2023年度中国博士后基金项目申报，提高博士后培养质量。

3.搭建校企合作平台，助力产业链发展。推动航空航天和生物医药人才创新创业联盟企业加强与院校、园区、企业的合作，在人才引进、就业用工及企业培训等相关工作进行深入对接需求，搭建平台。适时组织重点企业参加高校联盟招聘会。探索与天大、南大、民航大学等校企长期合作模式、定向人才输出、产学研一体化发展。与北方人才合作，扩展联系大中院校储备人才，为校企对接牵线搭桥;深入落实“稳经济”措施，利用进校园进社区、直播带岗、微信公众号、网站招聘等方式，服务企业人才需求。

五、用足用好人才政策，精准扶持人才创新创业

1.支持高层次人才项目申报，构筑人才集聚高地。以企业和项目等用人单位为主体，积极引进急需紧缺高层次人才和鼓励现有高层次人才，在我区实施科技成果转化、自主创新创业，加大高水平人才队伍培养力度，用好各类人才政策，积极开展市级以上重大人才工程申报，完善重点人才培养支持措施，培养高水平人才队伍。支持企业优秀人才及团队申报海外高层次人才引进计划、国务院政府特殊津贴、“项目+团队”、天津市突出贡献专家、“海河工匠”等高层次人才专项政策、补贴和奖项。

2.积极组织参加博创赛，激发博士后人才创新创业活力。推动“海河英才”创新创业大赛博士后揭榜领题赛项目需求征集，组织企业博士后创新创业人才积极揭榜应征;组织开展中国博士后国际交流计划引进项目天津联合资助项目申报工作，促进博士后在产业发展和科技创新中“挑大梁，当主角”。选拔优秀博士后团队参加全国第二届博士后创新创业大赛。做好博士后创新创业大赛获奖人才团队项目表彰工作，及时兑现高层次人才奖励。

3.拓展海外人才资源，创新海外人才引进机制。围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚焦自主创新能力提升和关键核心技术突破，服务国家重大战略和经济社会发展需要，以具有明显创新能力的青年科技人才为重点，支持一批高水平留学回国创新人才。重点支持人工智能、集成电路、先进制造、生命健康、生物育种、新一代信息技术等前沿领域和基础研究领域，支持高层次留学人才回国项目申报。

天津市东丽区人力资源和社会保障局

2023年3月20日