来源:天津积分落户网
发布时间:2024-02-06 10:47:53
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天津求职栏目为您分享:前段时间,小会和老板辞职了。他说现在的公司不能给他想要的未来。每个人都认为他会有坚定的意志,但没想到,两天后,他来找我帮他出主意。他一说出辞职的意图,老板就动之以情地承诺,新的一年会给他更多的资源和更好的机会,给他发挥的空间。那么,在职场中,如何判断老板是在给你画蛋糕还是在重视你呢?(>>>天津兼职/全职就业推荐)
从客观的角度来看,老板的这句话,究竟是给他画的蛋糕,还是对他表达的器重?
职场上,想必很多人都有和小会一样的困惑。老板对员工好,我们究竟该怎么解读?请参考以下三个标准。
见微知看小承诺是否及时兑现?
究竟是不是画饼,可见微知。看看老板平时对员工的一些小承诺,看看有没有兑现。
假如年终奖、员工福利、绩效提升等方面,他都能及时兑现承诺,说明这个老板还算可靠,能够得到员工的信任。
相反,如果一个老板平时答应员工,给予一定激励的小奖励,就会延迟兑现甚至失去后续,这样的老板缺乏信用保障。
只有言行可靠,员工才能对老板给予足够的信任。在工作中,许多老板喜欢在早期欺骗性地保证和承诺员工。
到了履行承诺的时候,我们改变了避开员工的方式。众所周知,员工在工作中想要的不是短期的心理安慰,而是真正接地气的实际认可。
以高见低看公司是否遇到困难?
也可以从公司的整体层面来看,如果公司发展顺利,老板会在物质承诺和机会给予方面有更大方的表现。
这是因为他们有足够的客观条件来支持他们做出并履行激励承诺。
若公司整体经营状况不佳,对员工未来的规划与保障,有很大概率无法实现。
比如公司承诺给优秀的骨干,未来会有更多回报率高的项目。但是,从公司目前的情况来看,没有办法凭借实力收到性价比高的项目。
相反,开始不分好坏地对接,客户信用参差不齐的项目,这样又会使公司陷入更糟糕的境地。
如果你无法判断老板是真的好,还是伪装的好,那就从公司目前的情况来看,一定是对的!
看看老板是否表现异常?
其实还有一个重要的辨别方法,就是看老板前后的行为是否一致。他们都说如果事情不正常,就会有恶魔,适用于老板的行为。如果一个老板一直对员工要求很严格,他不会采纳员工提出的提高工资、降低工作强度的建议,而是会趁机贬低员工。
但是最近,他却一反常态,开始对员工嘘寒问暖,主动向员工承诺未来一定的报酬和奖励。
即使是升职加薪的机会,面对这样的情况,农民工也要格外小心,很有可能是老板在给你画一个无形的蛋糕。
蛋糕挂在那里是枷锁,也是真正的对照镜。只有看到老板创造的迷雾,你才能看到太阳。如果你不能理解它,你就会陷入和老板一起追逐的游戏。
据说及时止损,对老板的承诺,一定要做出明确的判断。
一旦你确定你面前的老板是在给你下一盘棋,如果你被当局迷住了,你必须及时离开。否则下棋后,时间会耽误,你会输。
画饼只是一种口头承诺,而器重会给实实在在的鼓励,学会辨别老板话中的真伪,及时止损,才能少走弯路。
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