怎样判断老板是在给你画饼，还是器重你？

天津求职栏目为您分享：前段时间，小会和老板辞职了。他说现在的公司不能给他想要的未来。每个人都认为他会有坚定的意志，但没想到，两天后，他来找我帮他出主意。他一说出辞职的意图，老板就动之以情地承诺，新的一年会给他更多的资源和更好的机会，给他发挥的空间。那么，在职场中，如何判断老板是在给你画蛋糕还是在重视你呢？（>>>天津兼职/全职就业推荐）

从客观的角度来看，老板的这句话，究竟是给他画的蛋糕，还是对他表达的器重？

职场上，想必很多人都有和小会一样的困惑。老板对员工好，我们究竟该怎么解读？请参考以下三个标准。

见微知看小承诺是否及时兑现？

究竟是不是画饼，可见微知。看看老板平时对员工的一些小承诺，看看有没有兑现。

假如年终奖、员工福利、绩效提升等方面，他都能及时兑现承诺，说明这个老板还算可靠，能够得到员工的信任。

相反，如果一个老板平时答应员工，给予一定激励的小奖励，就会延迟兑现甚至失去后续，这样的老板缺乏信用保障。

只有言行可靠，员工才能对老板给予足够的信任。在工作中，许多老板喜欢在早期欺骗性地保证和承诺员工。

到了履行承诺的时候，我们改变了避开员工的方式。众所周知，员工在工作中想要的不是短期的心理安慰，而是真正接地气的实际认可。

以高见低看公司是否遇到困难？

也可以从公司的整体层面来看，如果公司发展顺利，老板会在物质承诺和机会给予方面有更大方的表现。

这是因为他们有足够的客观条件来支持他们做出并履行激励承诺。

若公司整体经营状况不佳，对员工未来的规划与保障，有很大概率无法实现。

比如公司承诺给优秀的骨干，未来会有更多回报率高的项目。但是，从公司目前的情况来看，没有办法凭借实力收到性价比高的项目。

相反，开始不分好坏地对接，客户信用参差不齐的项目，这样又会使公司陷入更糟糕的境地。

如果你无法判断老板是真的好，还是伪装的好，那就从公司目前的情况来看，一定是对的！

看看老板是否表现异常？

其实还有一个重要的辨别方法，就是看老板前后的行为是否一致。他们都说如果事情不正常，就会有恶魔，适用于老板的行为。如果一个老板一直对员工要求很严格，他不会采纳员工提出的提高工资、降低工作强度的建议，而是会趁机贬低员工。

但是最近，他却一反常态，开始对员工嘘寒问暖，主动向员工承诺未来一定的报酬和奖励。

即使是升职加薪的机会，面对这样的情况，农民工也要格外小心，很有可能是老板在给你画一个无形的蛋糕。

蛋糕挂在那里是枷锁，也是真正的对照镜。只有看到老板创造的迷雾，你才能看到太阳。如果你不能理解它，你就会陷入和老板一起追逐的游戏。

据说及时止损，对老板的承诺，一定要做出明确的判断。

一旦你确定你面前的老板是在给你下一盘棋，如果你被当局迷住了，你必须及时离开。否则下棋后，时间会耽误，你会输。

画饼只是一种口头承诺，而器重会给实实在在的鼓励，学会辨别老板话中的真伪，及时止损，才能少走弯路。