2023年多地上调最低工资标准!天津最低工资是多少?工资对哪些待遇有影响?

天津就业栏目分享：打工人最大的梦想是什么？工作量少一点，工资高亿点，假期多一点。近日，部分城市最低工资标准上调窗口再开启，有哪些变化？天津最低工资标准是多少？

来看看你是哪个工资“段位”？达到平均水准了吗？

全国各地最低工资标准

进入2023年以来已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准。安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。

上述四地调整后，全国范围内，共有15个省市最低工资标准大于或等于2000元。

全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），来自人社部网站

天津小时最低工资22.6元

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

❖从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。天津月最低工资标准达到2180元，位于全国第七

❖从小时最低工资标准来看，天津小时最低工资标准为22.6元，为全国第二。

最低工资和我们有什么关系呢？

关于公积金缴费基数、带薪休假工资、试用期工资等，都与当地最低工资标准息息相关，最低工标准将决定你这些待遇。

01影响职工公积金月缴存基数

目前天津全市住房公积金缴存基数由2020年职工个人月均工资总额，调整为2021年职工个人月均工资总额。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

2023年度住房公积金缴存基数最低不得低于2180元，最高不得超过25539元。

国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可以根据自身情况，在5%- 12%间自主确定单位和职工的住房公积金缴存比例。

02影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

03影响带薪休假工资

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

04影响试用期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

05影响失业保险金

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

06影响领取经济补偿金员工工资

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

07用人单位停工、停产，劳动报酬将会受到影响

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

08影响最低工资劳动者工资

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

09影响竞业限制经济补偿的月标准

《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

10影响劳务派遣员工无工作期间的工资

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

11用人单位违反最低工资规定有什么法律责任？

《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

12最低工资标准多久调整一次？

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

天津上次调整时间为2021年7月1日，将月最低工资标准2050元调整为2180元，上调130元。

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