打造专业人才队伍 助力科创产业升级

“今年的政府工作报告中提到，优化‘海河英才’行动计划，推动海河实验室科学家‘举荐制’，持续擦亮‘海河工匠’品牌，为下一步全市人才工作指明了方向。”日前，列席市十八届人大二次会议的天津市人社局党组书记、局长沈超表示，2024年，全市人社系统将抓好专业技术人才和技能人才两支队伍建设，助力科技创新和产业升级。

在构建高端人才培育体系方面，本市将加大博士后人才培育，建设博士后创新示范中心，创新博士后设站方式，举办博士后学术交流等活动。推荐一批享受政府特殊津贴人员，选拔一批天津市有突出贡献专家。深入实施数字人才培育项目，完成高层次、急需紧缺人才培育专业技术人才1万人。

在加强高技能人才队伍建设方面，以职业学校、公共实训基地、企业培训中心和社会培训机构为主要载体，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，深入打造“海河工匠”品牌。修订职业技能竞赛管理办法，积极备战47届世界技能大赛，组织“海河工匠杯”技能大赛。

沈超介绍，2024年本市引才育才工作将坚持一方面积极“走出去”，组建“招才引智”轻骑兵队伍，赴人才集中的地区，开展专场招聘、校园招聘等活动，加快集聚急需紧缺人才;另一方面热情“请进来”，集中举办“海可英才”大会，开展产业链专场招聘、创新创业大赛、人才“津门行”等系列活动，对接“高精尖缺人才”来津发展。此外，高水平建设“天开海归小镇”、国家海外人才离岸创新创业基地，全力打造海外人才创新创业标志性载体，提升人才和项目吸附力。

“我们还将启动‘领军企业职称提升行动’，优化‘科创企业评职称’专项服务，深化‘以赛代评’、标志性成果认定等多元职称评价方式，持续激发人才活力。此外，大力推进企业技能人才自主评价，推进落实‘新八级工’职业技能等级序列，拓宽高技能人才向专业技术岗位流动渠道，让人才切实感受到获得感，激励我市创新创业事业再上新水平、新高度。”沈超表示。